旌阳区创新村（社区）干部培训模式

   “这次培训很给力，我们掌握了新知识、新技能、新技术，帮助我们带头致富和带领村民奔富路找到了一条捷径路和一把‘金钥匙’。”8月24日，在旌阳区2011年村干部全员技能培训农业实用技术班上，黄许镇绵河村党支部书记肖洪章兴奋地说。
    在“创先争优”活动中，该区紧紧抓住“乡学文建明、村学王家元”活动契机，以“先锋模范四项工程”为抓手，突出抓好“富民先锋培育工程”和“创业先锋培育工程”，把“带头致富、带领群众致富”作为基层干部能力提升的重点，大力实施村（社区）干部全员技能培训，增强科学发展能力，激发干事创业热情。

    “一把手工程”夯实基础
    “争做基层组织的‘主心骨’、争做人民群众的‘贴心人’、争当科学发展的‘排头兵’、争当和谐社会的‘促进者’”。旌阳区委书记杨建明如是诠释当下村（社区）干部应具备的基本素质，他们“缺什么就补什么”，不断夯实基层基础。
    该区把村（社区）干部培训工作作为“一把手工程”来抓，作为加快转变发展方式的基础性工程来抓，以促进广大基层干部知识结构转型。“社会要转型，基层干部学习能力必须提高；经济要升级，基层干部知识结构必须调整。”杨建明谈及基层干部培训工作时颇有感触。
    全区村（社区）两委干部换届之后，在灾后重建基本完成之时，基层党组织如何在固本强基上有新作为，基层干部如何在“双带”能力和科学发展能力上有新突破，成为区委的一项课题。
    在全区上下掀起“双学”活动热潮中，“村（社区）干部全员技能培训计划”于今年7月呼之即出：力争用三年时间，围绕全区农业主导产业发展和和谐社区创建工作，对全区所有村（社区）两委干部、部分组干部和产业大户普遍开展种植、养殖、农村经纪人、社区工作者的实用技能培训，确保每名村（社区）干部至少掌握一门实用技术（技能），且获得相应的资格证书，为旌阳经济社会发展培养一批中坚力量。
    旌阳区村（社区）干部“全员技能培训计划”，呈现出组织领导有序、落实责任到位、经费保障有力、督促机制健全、激励效应凸显的生动局面。该区村（社区）干部在培训内容上实行自主选择，培训方式灵活多样，培训安排统筹兼顾，颇受广大基层干部欢迎，实现了培训与工作“两不误”和“两促进”。

   “点菜式”培训颇受青睐
    对于旌阳村（社区）干部培训体制来说，今年8月初则成为“分水岭”。
    旌阳创新村（社区）干部培训机制，采取收集“菜料”、制作“菜谱”、自主“点菜”、专家“下厨”、政府“买单”的方法，着力提升他们的素质，增强其科学发展能力。
    据旌阳区委常委、组织部长王明英介绍，过去的培训“规定动作”多，理论讲解多，如今，只有政策法规是“必修课”，而设置的“点菜式”技能培训主体班次，最合基层干部胃口，效果非常好，很受广大村（社区）干部的青睐。
    该区“点菜式”培训内容涵盖农业主导和特色产业实用技术、社会管理创新方法路径、和谐社区创建模式、农村经纪人等“点菜”题库，列出全年培训选题“菜单”，任其“点菜”。他们采取基本理论专家授课、专业技术学院培训、基地实践操作和外出参观学习“取经”等方式，合理设置培训主题，把培训的选择权主动交给村（社区）干部，贵在“补短板”。如此一来，参加培训班的学员兴趣更高了，有效地对接了他们各自的培训需求，拓展了视野。同时，每个主题集中培训时间不少于5天，且集中于农闲时节，培训班人数规模不拘一格，注重培训实效。
    今年8月初以来，旌阳区创新采取“点菜式”培训方式，全面推行“政策解读+技能培育”，通过开展因人制宜、针对性强的“点菜式”培训，充分调动了广大村（社区）干部以及种养业大户学习知识技能的积极性。


信息来源：德阳日报