员工请两天病假被扣1767.07元 公司称按规定行事

昨天，阳泉市民刘忠文致电本报热线，向记者诉说了他的遭遇：因病请假两天，被单位扣除了1767.07元。虽然他向当地劳动、工会等部门反映此事，但时至今日仍没有得到解决。
　　昨天上午，记者来到刘忠文所在的单位阳泉市民爆器材专营有限公司（以下简称民爆公司）。总经理穆勇得知记者的来意后，承认刘忠文是阳泉物资宾馆的一名保安，其人事关系归民爆公司托管。

　　随后，穆勇拿出一份情况说明，上面写着“我公司刘忠文在2011年11月8、9日因病请假，公司依据规章制度扣发了其病假工资、政策性补贴、误餐费、奖金等，现就有关情况说明如下：1、公司现执行规章制度规定，请假2天以上（含2天）扣政策性补贴，是从2004年制定的，一直延续执行至今；2、刘忠文11月份应开工资1223.73元，实开工资116.66元，其中扣病假工资17.12元，扣特行补助310元，扣水电煤补助80元，扣洗理费40元，扣误餐书报工龄补助305元，扣住房公积金155元，扣房费240元，其中房费是应交而未交财务代扣，实际当月收入356.66元；3、11月份公司根据效益情况，提取了奖金，刘忠文应发900元，因请假超过2天，而扣发当月奖金；4、公司规章制度已执行多年，因而扣发工资、奖金等补贴的还有很多职工，不仅是刘忠文一人。”

　　穆勇还提供给记者一份民爆公司制定的规章制度，其中对“员工休假”规定：因病休息治疗2天以内由部门负责人批准，2天（含2天）以上须持市级以上医疗证明，由分管经理审核，总经理批准报劳资部门……

　　“民爆公司是阳泉市物资集团下属的一家公司。因为民爆是特种行业，所以管理非常严格。这个制度2004年制定时，经过职代会同意后才出台的，并一直遵照执行至今。”对于制度中的政策性补贴，穆勇这样解释：“奖金、书报费、特行补助等政策方面的都属于政策性补贴。奖金不是每月都有，而是根据效益情况提取。”记者问民爆公司的规章制度是否与《劳动法》抵触，穆勇表示：“绝对不抵触！”

　　穆勇承认刘忠文拿着医院开具的诊断建议书履行了请假手续，但扣钱也是严格照章办事。刘忠文就扣钱一事曾向物资集团、劳动部门和工会都反映过，“工会和劳动部门都调查过此事，这就是我公司给他们的情况说明。”

　　为了证明此制度对所有职工一视同仁，穆勇让办公室副主任兼劳资员王丽红拿来了近几个月的工资表。记者注意到，王丽红今年3月的工资表显示，请假10天，也扣除了病假、特补、水电煤车补助、洗理、误餐书报工龄补助等。“我平时每月的工资在1400元左右，3月份扣除完这些项目后，只领到332.61元。”王丽红说。

　　就刘忠文认为单位扣钱是否太多的问题，记者咨询了阳泉市法律界的一位资深人士。他看过民爆公司提供的情况说明后，说《劳动法》规定多劳多得，按劳分配，民爆公司制定的规章制度与《劳动法》的规定相违背。即使扣病假工资，其他的补助应按照请假天数的比例进行扣除，而不应全部扣除。

　　此外，病假期间的工资支付标准是劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　按照去年阳泉市政府出台的《关于调整我市最低工资标准的通知》，规定从2011年4月1日起，阳泉城区、矿区、郊区的最低工资标准由850元调整为980元。民爆公司所在地为阳泉城区，最低工资标准为980元。如果按照上述法规，民爆公司付给刘忠文的356.66元，与法规中规定的当地最低工资标准的80%相差甚远。

这公司真是黑人哦。

真黑人，可以投诉呀。