城南街道：干部齐“充电” 作风大整顿

2月15日，旌阳区城南街道办4楼会议室座无虚席。来自机关、社区（村）的100余名干部集中在此，上好2012新春“第一课”——

  这是一次为期一周的干部培训。培训内容涉及国际国内形势、基层党建工作、党风廉政建设、预防职务犯罪、社会管理创新等。

  “真是受益匪浅，对于提高干部的综合能力很有帮助，社区今后也要组织开展这类培训活动。”南塔社区党支部书记、主任尹春燕的笔记本了记了满满几页。

  首次代表监委会参加培训的舟山社区监委会主任张官银感触颇深：“舟山社区监委会成立不到一年，工作中还有很多需要学习的地方，这次培训举办得正是时候，让我们学到了很多有用的知识，工作开展起来就更顺手了。”

  “培训只是一种手段和方式，通过培训提升干部队伍整体素质，切实转变干部作风，才是目的。”城南街道党工委副书记、纪工委书记刘世祥如是说。

  全市“四个年”活动已经全面推开，城南街道从抓干部作风转变着手，一场干部思想作风纪律集中教育整顿风暴正在席卷城南。

  作风整顿，怎么整顿？整顿什么？城南街道立足实际，选准突破口——

  着力解决5个突出问题：着力解决纪律松弛、自由散漫的问题；着力解决作风漂浮、方法简单的问题；着力解决政令不畅、工作不力的问题；着力解决不思进取、不求上进的问题；着力解决学风不正、宗旨观念不牢的问题。

  健全机关工作制度：严格落实工作制度、出勤考勤制度、外出公示制度、会议制度、保密及文书管理制度、学习制度、临时用工制度、安全制度、财经制度、小车管理制度、卫生制度等。

  光有制度还不够，抓落实才是关键。城南街道的做法是：让作风“晒”在阳光下。

  ——自己找。按照查学习、查纪律、查作风、查效率、查服务、查廉政的“六查”要求，对照5个突出问题，主动对照查找问题，写出自查剖析材料。

  ——别人提。以办所中心、社区（村）为单位，由各分管领导及联系社区（村）机关干部主持开展谈心活动，互相查找存在的问题；通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，面向基层党员、群众和服务对象以及社会各界多渠道征求意见；深入社区（村）走访座谈，了解社情民意，听取意见和建议。

  ——领导点。结合平时掌握的情况，各分管领导针对分管办所中心人员在思想作风纪律方面存在的问题进行点评，开展批评与自我批评活动。

  ——组织查。街道干部思想作风纪律集中教育整顿活动领导小组对容易出现问题的关键环节，如迟到、早退、中途脱岗、上班时间聊天和玩游戏等，一是纪工委带领办所中心负责人轮流不定时督查；二是街道党政主要领导不定期进行抽查，及时发现、通报存在的问题，做到“立说立行，立行立改”。

  据了解，城南街道本次干部思想作风纪律集中教育整顿活动于2月10日启动，将用4个月时间，分学习提高、查找问题、整改落实三个阶段进行。刘世祥表示，通过这次整顿活动，要达到“思想认识明显提高、纪律观念明显增强、工作作风明显转变、服务效能明显提升”的目标，让人民群众满意。

信息来源：德阳日报